Zamestnanec má v rámci svojho zamestnania len neveľkú moc ovplyvniť svoje pracovné podmienky a ekonomické záujmy. Ako jednotlivec si pripadá príliš slabý a bezmocný voči svojim nadriadeným, nedôležitý a nahraditeľný. Sám toho veľa nezmôže. Častokrát volí medzi odhodlaním presadiť svoje požiadavky a obavou, že príde o pracovné miesto. Avšak organizované kolektívy OC, so silnou podporou v zákone už mocou oplývajú a stávajú sa závažiami, ktoré nielen vo vzťahu k zamestnávateľovi, ale celkovo v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vyrovnávajú misky váh a zúčastnené strany musia s nimi počítať.

#59: D.I.R -  

 toto si dovolím použiť do hlavičky petície

#59: D.I.R -  

 Veľmi pekne napísané, prvé štyri vety ozaj pravdivo, len tie posledné trochu na zamyslenie...zatiaľ sa im nepodarilo skoro nič.  Možno posledným výkríkom OC, nad ktroým by sa bolo možno zamyslieť, aspoň v našom OR bola "skutočná podpora a  pomoc  zamestnancom"  s riešením ich problémov (pohotovosť, rozvrhy služieb, nepriame vyhrážky od nadriadených...) taká, že OC sa stiahli, výpravcovia sa stali závorármi, prémie minimálne, mám pokračovať???? Ale aj napriek tomu verím, že sa raz dokážu spojiť a pre železničiarov aj niečo  vydobiť, či už spomínanú vyššiu mzdu, skorší odchod do dochôdku...